Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр

Никишин Николай Васильевич; Дадыкин Валерий Сергеевич

doi:10.30987/2658-4026-2026-3-286-292

ВАК 2.3.4

МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ВНЕДРЕНИИ ПРОЦЕССНЫХ ИННОВАЦИЙ НА ОСНОВЕ ТЕОРИИ ИГР Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр

АА Аа

Опубликовано в Эргодизайн · Том 2026, Номер 3 · Страницы 286–292 · Рубрика: УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ

DOI: https://doi.org/10.30987/2658-4026-2026-3-286-292

Получено: 08.06.2026 Одобрено: 16.06.2026 Опубликовано: 30.09.2026

Авторы

НИ

Никишин Николай Васильевич

ORCID SPIN

ДА

Дадыкин Валерий Сергеевич

ORCID SPIN

НИ

Никишин Николай Васильевич

Брянский государственный технический университет аспирант · Брянск

ORCID SPIN

ДА

Дадыкин Валерий Сергеевич

Ученая степень: доктор экономических наук

Ученое звание: доцент

Брянский государственный технический университет профессор · кафедра «Цифровая экономика» · Брянск

ORCID SPIN

АННОТАЦИЯ

Цель исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании применения теории игр для анализа и минимизации сопротивления персонала инновациям, а также в демонстрации того, как управленческие решения могут трансформировать стратегическое поведение сотрудников. Задача — формализовать процесс взаимодействия между группами сотрудников в условиях внедрения новшеств с помощью математических моделей теории игр и выявить условия, при которых кооперативное поведение становится доминирующей стратегией. Методы исследования базируются на фундаментальных положениях теории игр, а также на методах экономико-математического моделирования. В работе использован анализ матричных игр для сравнения исходов стратегического взаимодействия в двух сценариях: без участия руководства и при активной управленческой политике. Новизна работы состоит в построении авторской модели взаимодействия разработчиков и тестировщиков ПО, которая наглядно иллюстрирует переход от равновесия в точке взаимной имитации (оппортунизма) к равновесию в точке взаимного сотрудничества под влиянием конкретных управленческих мер (обучение, KPI, координация). Результаты исследования показали, что в отсутствие управленческого вмешательства рациональный выбор игроков приводит к провалу инноваций. Включение системы поощрений и снижение трудозатрат через обучение изменяет структуру выигрышей, делая стратегию активного участия сотрудников в работе над нововведением доминирующей. Выводы: Теория игр является не просто инструментом анализа, а практическим методом разработки стратегий управления персоналом. Изменение структуры игры (матрицы выигрышей) позволяет менеджменту целенаправленно формировать такое равновесие Нэша, при котором сотрудникам экономически выгодно участвовать в инновациях, что снижает сопротивление и повышает эффективность организационных изменений.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

теория игр, управление персоналом, инновации, сопротивление персонала

1. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение / пер. с англ. под ред. Н. Н. Воробьева. М.: Наука, 1970. 708 с.

2. Гинцяк А.М. Теория игр в управлении инновационными процессами: учебное пособие. Санкт-Петербург: Изд-во Политехн. ун-та, 2024. 57 с. DOIhttps://doi.org/10.18720/SPBPU/5/tr24-85.

3. Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами // Управление большими системами : сборник трудов. — 2012. — Вып. 37. — С. 5—46.

4. Грицова О.А., Носырева А.Н., Михайлова О.М. Применение теории игр в управлении персоналом // Региональные проблемы преобразования экономики. 2019. № 10. С. 263–268. DOIhttps://doi.org/10.26726/1812-7096-2019-10-263-268.

5. Нэш Дж. Бескоалиционные игры. Матричные игры : сборник статей / под ред. Е. Б. Дынкина. М. : Физматгиз, 1961. С. 86—107.

6. Бабакина Е.П., Обиремко С.И. Теория игр как один из эффективных инструментов стратегического мышления менеджеров [Электронный ресурс] // Международный научно-исследовательский журнал. 2019. № 7-1(85). С. 98-101. DOIhttps://doi.org/10.23670/IRJ.2019.85.7.019. EDN UKBBLO.

7. Оуэн Г. Теория игр / пер. с англ. под ред. А. А. Корбута. М.: УРСС, 2004. 464 с.

8. Анисин А.Л., Анисина С.С. Сопротивление персонала организации нововведениям как стратегическая управленческая проблема // Академическая мысль. 2020. № 3(12). С. 7-11. EDN DFUQDE.

9. Шеллинг Т. Стратегия конфликта / пер. с англ. под ред. Ю. А. Кузнецова. М.: ИРИСЭН, 2007. 366 с. ISBN 978-5-91066-004-9.

10. Ауман Р. Теория игр. Нобелевские лекции по экономике : 1996—2005. М. : Экономическая школа, 2007. С. 343—382.

11. Вентцель Е.С. Элементы теории игр. М.: Физматлит, 1961. 128 с.

12. Bourque M., Raghavan T.E.S. Policy improvement for perfect information additive reward and additive transition stochastic games with discounted and average payoffs. Journal of Dynamics and Games. 2014;1:347-361. DOIhttps://doi.org/10.3934/jdg.2014.1.347.

13. Cavazos-Cadena R., Hernández-Hernández D. The vanishing discount approach in a class of zero-sum finite games with risk-sensitive average criterion. SIAM Journal on Control and Optimization. 2019;57:219-240. DOIhttps://doi.org/10.1137/18M1165104.

14. Duggan J. Noisy stochastic games. Econometrica. 2012;80:2017-2045. DOIhttps://doi.org/10.3982/ECTA10125.

JATS XML

главный редактор

Спасенников Валерий Валентнович

spas1956@mail.ru

заместитель главного редактора

Кузьменко Александр Анатольевич

alex-rf-32@yandex.ru

загрузки

ГОСТ

Никишин Н. В., Дадыкин В. С. Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр // Эргодизайн. 2026. №. 3. С. 286-292. DOI: https://doi.org/10.30987/2658-4026-2026-3-286-292. (дата обращения: 03.10.2026).

MLA

Никишин Николай Васильевич, Дадыкин В. С.. "Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр." Эргодизайн 2026.3 (2026): 286-292. DOI: https://doi.org/10.30987/2658-4026-2026-3-286-292.

APA

Никишин Н. В., Дадыкин В. С. (2026). Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр. Эргодизайн, 2026(3), 286-292. https://doi.org/10.30987/2658-4026-2026-3-286-292

Chicago

Никишин Николай Васильевич, Дадыкин В. С.. "Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр." Эргодизайн 2026, no. 3 (2026): 286-292. https://doi.org/10.30987/2658-4026-2026-3-286-292.

WIKI

{{cite journal | author = Никишин Н. В., Дадыкин В. С. | title = Моделирование поведения персонала при внедрении процессных инноваций на основе теории игр | journal = Эргодизайн | year = 2026 | volume = 2026 | issue = 3 | pages = 286-292 | doi = 10.30987/2658-4026-2026-3-286-292 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

Подтверждение