ГРНТИ 55.01 Общие вопросы машиностроения
ГРНТИ 55.13 Технология машиностроения
Рассматривается обобщенная постановка задачи подбора персонала - как модель замещения вакантного узла системы. Путем формализации полученной системной модели строится математическая модель и решается задача многокритериального выбора. При этом множество функциональных свойств кандидата, которые являются критериями оценки персонала и определяются спецификой данной вакантной должности (вакантного узла), представляется как результат преобразования множества свойств кандидата с помощью некоторого оператора.
подбор персонала, системный подход, вакантный узел, математическая модель, многокритериальный выбор
1. Мельников, Г.П. Системология и языковые аспекты кибернетики / Г.П. Мельников. - М.: Сов. радио, 1978. - 368 с.
2. Дружинин, В.В. Проблемы системологии / В.В. Дружинин, Д.С. Конторов. - М.: Радио и связь, 1976. - 296 с.
3. Клир, Дж. Системология. Автоматизация решения системных задач: [пер. с англ.] / Дж. Клир. - М.: Радио и связь, 1990. - 544 с.
4. Ногин, В.Д. Принятие решений в многокритериальной среде: количественный подход / В.Д. Ногин. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Физматлит, 2004. - 176 с.
5. Гамаонов, В.Г. Иерархическая система математических объектов, ее интерпретация и развитие / В.Г. Гамаонов // НТИ. Серия 2, Информационные процессы и системы. - 1997. - № 10. - С. 1-8.